Berufliche Gleichstellung: Wie Kering soziale Verantwortung in einen immateriellen Vermögenswert verwandelt

Der Luxussektor tritt in eine Phase der strukturellen Rationalisierung ein. Die Leistung wird nicht mehr nur an der Gewinn- und Verlustrechnung gemessen. Soziale Unternehmensführung, die Attraktivität als Arbeitgeber:in und die Beherrschung nicht-finanzieller Kriterien werden zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren. Die Veröffentlichung des Index zur beruflichen Gleichstellung 2025 des französischen Luxusgüterkonzerns Kering geht in diesem Zusammenhang weit über eine reine Compliance-Übung hinaus. Sie bietet einen wertvollen Einblick in die organisatorische Stärke des Konzerns.