Die ‘Dos and Don'ts’ für den Traumjob in der Modebranche: Neugier, Strategie und Karrierevision

Der Traumjob in der Modebranche hängt nicht mehr nur vom Interesse an der Branche oder einem aussagekräftigen Lebenslauf ab. Laut Luis Lara Arias, einem internationalen Berater mit Spezialisierung auf Einzelhandel und Strategie, suchen Unternehmen heute weitaus besser vorbereitete Profile. Diese sollten über echtes Branchenwissen verfügen und die Fähigkeit besitzen, das Geschäft von innen heraus zu verstehen.

Mit einer Karriere, die Unternehmen wie Marks & Spencer, The Walt Disney Company, Inditex und Pronovias umfasst, hat Lara Arias jahrelang die Entwicklung von Rekrutierungsprozessen beobachtet. Er hat analysiert, welche Fähigkeiten für den Einstieg in die Branche unerlässlich geworden sind. „Als ich anfing, war es nicht so schwierig, in der Modebranche zu arbeiten“, erklärt er und fügt hinzu: „Die Unternehmen suchten eher generalistische Profile. Heute ist mein Gefühl, dass eine spezialisierte Ausbildung notwendig ist und viele Unternehmen frühere Erfahrungen im Verkauf auf der Fläche schätzen.“

Dieser Artikel ist Teil von ‘The Do’s and Don’ts’, einer Serie von FashionUnited. Sie vereint Einblicke von Branchenexpert:innen, um die häufigsten Erfolge und Fehler bei wichtigen Geschäftsentscheidungen in der Mode aus praktischer Sicht zu analysieren.

Ein zunehmend wettbewerbsintensiver Sektor

Laut Lara Arias ist eine der wichtigsten Veränderungen der letzten Jahre die Professionalisierung der Branche. Mode ist kein Bereich mehr, in dem ein bloßes Interesse ausreicht. Sie ist zu einer Industrie geworden, die eine spezifische Vorbereitung erfordert. „Heute verlangen viele Unternehmen eine Art von spezialisierter Ausbildung“, stellt er fest.

In seiner Rolle als außerordentlicher Professor an der Mode-Wirtschaftsschule ISEM sagt Lara Arias, dass viele Unternehmen diese akademischen Einrichtungen als direkte Rekrutierungskanäle nutzen. „Große Marken kommen an diese Schulen, um Vorstellungsgespräche zu führen. Das ist ein Tor zur Branche“, erklärt er.

Aber über die Ausbildung hinaus besteht er auf einem weiteren wichtigen Punkt: dem Verständnis, wie das Geschäft funktioniert.

Die Bedeutung des Karrierebeginns im Store

Obwohl viele Kandidat:innen Positionen in der Unternehmenszentrale oder in der Strategie anstreben, ist der Point of Sale laut Lara Arias nach wie vor einer der besten Orte, um zu lernen, wie ein Modeunternehmen funktioniert. „Man muss nah am Markt bleiben und wirklich verstehen wollen, was die Kund:innen denken“, sagt er. „Und das geschieht, indem man im Geschäft arbeitet.“

Er sieht den Einzelhandel keineswegs als weniger wertvoll an. Stattdessen argumentiert er, dass die Erfahrung im Laden Fachleuten hilft, wesentliche Aspekte des Geschäfts zu verstehen – wie das Verbraucher:innenverhalten, den Produktfluss und die Kommunikation mit der Zentrale.

„Ich sage immer, dass der Schlüssel zum Erfolg nicht nur in Big Data, sondern auch in Small Data liegt“, erklärt er. „Alle Informationen, die man sammelt, indem man Kund:innen in der Umkleidekabine beobachtet oder sieht, welche Kleidungsstücke sie kaufen, sind äußerst wertvoll.“

Die Dos

Entwickeln Sie eine echte Neugier für die Branche.

Für Lara Arias ist die Kenntnis des Sektors unerlässlich. „Man muss täglich Fachmedien lesen und wissen, was in der Branche passiert“, sagt er.

Arbeiten Sie in den Geschäften, um das Geschäft zu verstehen.

Erfahrung im Einzelhandel bleibt einer der wertvollsten Trümpfe für Unternehmen.

„In Unternehmen wie Inditex bestimmt das Geschäft alles, was in der Zentrale passiert“, erklärt er.

Investieren Sie in eine spezialisierte Ausbildung.

Studiengänge mit Schwerpunkt Mode können Türen bei großen Unternehmen öffnen.

Bauen Sie eine professionelle persönliche Marke auf.

Für Junior-Profile ist LinkedIn zu einem strategischen Werkzeug geworden. „Es ist die ideale Plattform, um Überlegungen zu entwickeln und Wissen zu demonstrieren“, sagt er.

Haben Sie Klarheit über Ihren beruflichen Weg.

Lara Arias empfiehlt, frühzeitig zu erkennen, welcher Geschäftsbereich am attraktivsten ist: zum Beispiel Produkt, Einzelhandel, Einkauf, Finanzen oder internationale Expansion.

Die Don'ts

Gehen Sie nicht in ein Vorstellungsgespräch, ohne die Branche zu verstehen.

Einer der häufigsten Fehler ist es, nicht auf dem Laufenden zu sein, was in der Mode passiert.

„Es gibt Leute, die in der Mode arbeiten wollen und keine Ahnung haben, was in der Branche vor sich geht“, warnt er.

Unterschätzen Sie nicht den Wert der Arbeit im Einzelhandel.

Die Arbeit im Geschäft als „minderwertig“ zu betrachten, kann das berufliche Wachstum einschränken.

„In Unternehmen wie Inditex ist die Basis die Spitze“, fasst er zusammen.

Fixieren Sie sich nicht nur auf prestigeträchtige Marken.

Obwohl viele Kandidat:innen davon träumen, für renommierte Labels zu arbeiten, empfiehlt Lara Arias, Erfahrung und den langfristigen Karriereaufbau zu priorisieren. „Wichtig ist, in die Branche einzusteigen und eine solide Karriere aufzubauen“, erklärt er.

Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihren Lebenslauf.

Unternehmen bewerten auch Potenzial, Neugier und die Fähigkeit von Kandidat:innen, kritisch zu denken.

Zeigen Sie keine berufliche Orientierungslosigkeit.

„‚Nicht zu wissen, was ich im Unternehmen machen will‘, ist ein weiterer häufiger Fehler, den er bei jungen Fachkräften sieht.“

Was sollten Kandidat:innen beachten?

Für Lara Arias erfordert der Einstieg in die Modebranche eine Kombination aus Ausbildung, Erfahrung und Beobachtungsgabe.

Über das Interesse an Marken oder Trends hinaus ist es seiner Meinung nach unerlässlich, die Funktionsweise der Branche in der Tiefe zu verstehen. Das reicht von den Beziehungen zur Kundschaft bis zur kommerziellen Dynamik der Geschäfte.

Er betont auch die wachsende Bedeutung des Personal Branding als Unterscheidungsmerkmal. „Eines der ersten Dinge, die ein Unternehmen vor der Einstellung tut, ist, sich Ihr LinkedIn-Profil anzusehen“, erklärt er. „Wenn dort wertvolle Inhalte zu finden sind, sammelt diese Person Pluspunkte.“

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Entwicklung von Geduld und einer langfristigen Vision. Laut Lara Arias muss der erste Job nicht unbedingt bei einer Traummarke sein, aber er kann zu einer Plattform für Lernen und Wachstum werden.

Echte Fälle

Während seiner beruflichen Laufbahn hat Lara Arias beobachtet, wie große Modeunternehmen Talente von Junior-Profilen zu Führungspositionen entwickeln. Ihm zufolge haben viele Personen, die heute strategische Rollen in der Branche innehaben, ihre Karriere in Geschäften oder durch spezialisierte Ausbildungsprogramme begonnen.

Aus seiner Erfahrung als Führungskraft und Professor weiß er, dass Unternehmen besonders Menschen schätzen, die das Geschäft aus einer ganzheitlichen Perspektive verstehen. Sie sollten zudem eine ständige Lernbereitschaft zeigen.

Er hebt auch hervor, dass spezialisierte Wirtschaftsschulen zunehmend als direkte Verbindungsstellen zwischen Studierenden und internationalen Unternehmen fungieren. Dies erleichtert den Zugang zu Karrieremöglichkeiten in der Branche.

Wichtigste Erkenntnis

Der Einstieg in die Modebranche erfordert heute viel mehr als nur eine ästhetische Affinität oder ein Interesse an Trends.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Unternehmen suchen Profile mit Neugier, Geschäftskenntnissen und der Fähigkeit, eine langfristige Karriere aufzubauen.

Die abschließende Überlegung von Luis Lara Arias fasst seine Vision für den Berufseinstieg in der Branche zusammen: „Man braucht Neugier, die Bereitschaft, hart zu arbeiten, und die Demut, ganz unten anzufangen. Denn in der Mode ist die Basis oft die Spitze.“

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