Wo schalten Modemarken und Modehändler am besten Stellenanzeigen? Der Leitfaden für Recruiter

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Der Leitfaden für Mode-Recruiter:innen zu FashionUnited: Wie man Modetalente in 100 Ländern einstellt

FashionUnited ist eine B2B-Plattform für die globale Modebranche. Sie wurde 1998 in Amsterdam gegründet und vereint Fachnachrichten, Business Intelligence und eine reine Mode-Jobbörse in einem Netzwerk.

Für Recruiter:innen funktioniert sie als spezialisierter Kanal für die Personalbeschaffung. Sie schalten Stellenanzeigen dort, wo bereits über eine Million Modefachleute täglich ihre Branchennachrichten lesen. Dies ist in 100 Ländern und über 30 Sprachen möglich, wobei mehr als 300.000 Fachleute die Newsletter von FashionUnited abonniert haben.

Die Veröffentlichungsrechte sind auf etablierte Mode- und Bekleidungsunternehmen beschränkt. Dazu gehören die Bereiche Kleidung, Schuhe, Accessoires und Schmuck, die in der Branche einen guten Ruf genießen. Jedes Jahr werden über 200.000 Mode-Jobs auf der Plattform veröffentlicht. Rund 80 Prozent der 100 weltweit führenden Modeunternehmen nutzen FashionUnited.

Dieser Leitfaden erklärt genau, was ein:e Mode-Recruiter:in, Talent-Acquisition-Manager:in, HR-Manager:in oder ein internes Recruiting-Team auf FashionUnited tun kann. Die Optionen reichen von einer einzelnen Stellenanzeige bis hin zu einem vollautomatisierten, marktübergreifenden Einstellungsprogramm. Außerdem wird gezeigt, wie man das Beste aus jeder Option herausholt. Die Kurzfassung: Ein:e einzige:r Ansprechpartner:in deckt Stellenanzeigen, Übersetzungen, Employer Branding und Pressemitteilungen in jedem Markt ab, in dem Sie Personal einstellen.

Für wen dieser Leitfaden ist

Die Personen, die in der Modebranche Personal einstellen, haben ein Dutzend verschiedene Berufsbezeichnungen. Sie nutzen FashionUnited auf unterschiedliche Weise:

Talent-Acquisition-Manager:innen und -Spezialist:innen, die einen kontinuierlichen Fluss von Stellenausschreibungen über mehrere Märkte hinweg verwalten. Der automatisierte ATS-Feed und die Premium-Employer-Mitgliedschaften sind dafür konzipiert.
HR-Manager:innen und HR-Business-Partner:innen in Marken, Einzelhandelsunternehmen und bei Zulieferern, die neben allen anderen Aufgaben auch für die Personalbeschaffung verantwortlich sind. Sie benötigen eine Lösung, die Minuten statt Tage in Anspruch nimmt.
Interne Recruiter:innen und Corporate Recruiter:innen, die einen spezialisierten Kanal suchen, der LinkedIn ergänzt, anstatt ihn zu duplizieren.
Personalberater:innen, Headhunter:innen und Executive-Search-Berater:innen, die Mandate in der Modebranche besetzen und eine wirklich B2B-orientierte Zielgruppe in der Modebranche erreichen müssen.
Manager:innen für Employer Branding und People & Culture, die langfristige Sichtbarkeit aufbauen und nicht nur eine einzelne Stelle besetzen wollen.
HR-Direktor:innen und Personalchef:innen, die entscheiden, wo das jährliche Budget für die Personalbeschaffung in 100 Ländern eingesetzt wird.
Gründer:innen und einstellende Manager:innen bei unabhängigen Marken, Agenturen und Mode-Technologie-Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeitenden einstellen.

Welche dieser Rollen auch immer auf Sie zutrifft, die unten beschriebenen Mechanismen sind die gleichen. Der einzige Unterschied besteht darin, welche Kombination von Werkzeugen Sie verwenden.

Kurz gesagt: Was Recruiter:innen auf FashionUnited tun können

Einzelne Mode-Jobs für eine spezialisierte B2B-Zielgruppe veröffentlichen. Geprüfte Mitglieder kaufen Anzeigen im Webshop und veröffentlichen sie selbst, sodass sie sofort live sind.
Veröffentlichungen automatisieren, indem ein ATS-Feed, ein Scraper für die Karriereseite oder das Dashboard für Mehrfachveröffentlichungen angebunden wird.
Das Dashboard als Ihr ATS nutzen und einen Standard-XML-Feed von FashionUnited zurückerhalten. Damit können Sie Ihre eigene Karriereseite füllen und an Aggregatoren weiterleiten.
Oder es einfach einsenden und erledigen lassen, per E-Mail oder WhatsApp, mit Übersetzung in die Landessprache des Marktes, in dem Sie einstellen.
Den Premium-Employer-Status nutzen für unbegrenzte oder volumenbasierte Veröffentlichungen über das ganze Jahr.
Eine gebrandete Arbeitgeberseite betreiben, eine eigenständige Karrieredestination innerhalb von FashionUnited.
Eine White-Label-Karriereseite auf Ihrer eigenen Domain ohne FashionUnited-Branding betreiben oder sie in Ihre Website einbetten.
Unbegrenzt Praktika ausschreiben ohne zusätzliche Kosten, um eine Pipeline für Nachwuchstalente aufzubauen.
Pressemitteilungen und Advertorials veröffentlichen, um eine Arbeitgebermarke aufzubauen und nicht nur eine Stelle zu besetzen.
Bewerber:innen im ATS-Lite-Dashboard verwalten, mit integrierter DSGVO-Handhabung.
Marktübergreifend einstellen, indem Sie länderspezifische Plattformen in der jeweiligen Landessprache anstelle einer globalen Seite nutzen.
Dem gesamten HR-Team Zugang zu exklusiven Nachrichten geben, für Marktinformationen und Gehaltskontext.
All dies über eine:n einzige:n Ansprechpartner:in abwickeln, eine Mitgliedschaft und eine Rechnung, in jedem Markt gleichzeitig.

Ein:e Ansprechpartner:in, jeder Markt: Der 360-Grad-Service

Der teure Teil der internationalen Personalbeschaffung in der Modebranche sind selten die Medienausgaben. Es ist die Koordination.

Eine Marke, die in acht Ländern Personal einstellt, hat typischerweise eine lokale Jobbörse in jedem Markt. Hinzu kommen eine Übersetzungsagentur, ein Dienst für die PR-Verbreitung, eine Agentur für Employer Branding und ein Karriereseiten-Projekt, das in der Warteschleife der IT-Abteilung hängt. Das bedeutet separate Verträge, separate Ansprechpartner:innen, separate Rechnungen und separate Berichte. Jemand in Ihrem Team verbringt jede Woche Stunden damit, alles zusammenzuhalten. Dieser Aufwand ist bei keinem einzelnen Posten sichtbar, aber in der Summe erheblich.

FashionUnited ersetzt dies durch eine:n einzige:n Ansprechpartner:in.

Traditionelle Methode	Auf FashionUnited
Eine Jobbörse in jedem Land	100 Länder in einem Netzwerk
Eine Übersetzungsagentur	Stellenanzeigen werden von lokalen Teams in der Landessprache veröffentlicht
PR-Verbreitungsdienst	Pressemitteilungen in die Redaktionen verschiedener Märkte
Agentur für Employer Branding	Advertorials und Content-Marketing von Moderedakteur:innen
Erstellung einer Karriereseite	White-Label-Karriereseite, kein IT-Ticket erforderlich
Ein Tool zur Verbreitung von Stellenanzeigen	Standard-XML-Feed für den Im- und Export
Ein ATS-Abonnement	ATS-Lite-Dashboard inklusive

Eine Mitgliedschaft, eine Rechnung, eine Person, die Ihr Geschäft kennt. Sie senden eine Stellenanzeige per E-Mail oder WhatsApp und sie erscheint im richtigen Markt, in der richtigen Sprache und vor der richtigen Zielgruppe. Sie senden Unternehmensnachrichten einmal und erreichen damit Fachleute in Dutzenden von Ländern. Ihre Karriereseite, Ihre Feeds und Ihre Bewerber:innen-Pipeline laufen alle über dieselbe Stelle.

Die kaufmännische Logik ist einfach. Wenn Sie diese Dienste separat einkaufen, zahlen Sie eine Marge, eine Mindestgebühr und einen Verwaltungsaufwand an jede:n Anbieter:in in jedem Markt. Wenn Sie sie einmal von einem Netzwerk kaufen, das bereits in all diesen Märkten tätig ist, entfällt die Doppelung, anstatt sie nur zu rabattieren. Für die meisten Marken ist die Einsparung an Personalzeit größer als die Einsparung an Gebühren.

Deshalb funktioniert es für eine Fünf-Personen-Marke genauso wie für einen Einzelhändler mit tausend Filialen. Das kleinere Unternehmen erhält Fähigkeiten, die es allein nie aufbauen könnte. Das größere Unternehmen gewinnt die Wochen zurück, die sein Team derzeit mit der Koordination von Lieferant:innen verbringt.

Warum über eine modespezifische Jobbörse einstellen?

Eine allgemeine Jobbörse optimiert auf Volumen. Eine modespezifische Plattform optimiert auf Relevanz, und in der Mode ist Relevanz das knappe Gut.

Der Unterschied zeigt sich an vier Stellen:

Weniger, aber bessere Bewerbungen. Eine Stelle als Produktentwickler:in für Denim, als Wholesale-Account-Manager:in für die DACH-Region oder als technische:r Designer:in mit Erfahrung in Strickwaren scheitert nicht daran, dass zu wenige Leute sie gesehen haben. Sie scheitert daran, dass sich die falschen Leute beworben haben. Die Zielgruppe von FashionUnited ist ausschließlich B2B und besteht aus Einkäufer:innen, Marken, Einzelhändler:innen, Agent:innen, Lieferant:innen und Medienfachleuten. 48 Prozent davon sind auf Managementebene oder höher. Der Filter wird also angewendet, bevor die Kandidat:innen die Anzeige überhaupt sehen.

Kontext, nicht nur eine Anzeige. Auf FashionUnited sind Stellenanzeigen in das redaktionelle Umfeld eingebettet. Die Stellen erscheinen unter Nachrichtenartikeln, die Modefachleute täglich lesen. So erreicht Ihre Ausschreibung auch passive Kandidat:innen, die nicht auf Jobsuche waren, als sie die Seite öffneten. Etwa die Hälfte der besten Neueinstellungen in der Modebranche sind nicht aktiv auf der Suche.

Arbeitgebermarke und Personalbeschaffung an einem Ort. Ein:e Kandidat:in, der:die am Montag über Ihre Expansion nach Spanien liest und am Mittwoch Ihre Einkäufer:innen-Stelle sieht, kommt mit Kontext zur Bewerbung. Auf einer allgemeinen Jobbörse muss Ihre Stellenanzeige die ganze Arbeit allein leisten.

Eine kuratierte Basis an Werbetreibenden. Veröffentlichungsrechte auf FashionUnited werden nur an etablierte Mode- und Bekleidungsunternehmen mit gutem Ruf in den Bereichen Kleidung, Schuhe, Accessoires und Schmuck vergeben. Kandidat:innen wissen, dass jede Anzeige sowohl echt als auch für sie relevant ist. Das erhöht die Antwortquoten für alle Arbeitgeber:innen auf der Plattform. Das ist etwas, das man auf einer offenen Plattform nicht kaufen kann, sondern nur von einer erbt, die dies durchsetzt.

Die Zielgruppe von FashionUnited erreicht über 80 Prozent der Modefachleute weltweit: über eine Million Nutzer:innen, mehr als 300.000 Newsletter-Abonnent:innen und 30 Millionen versendete Newsletter pro Jahr.

Wo sollte eine Modemarke ihre Stellen ausschreiben?

Der beste Ort für eine Modemarke, um Stellen auszuschreiben, ist eine modespezifische Jobbörse, auf der qualifizierte Branchenfachleute bereits ihre Fachnachrichten lesen. FashionUnited ist die führende Option: ein 1998 gegründetes B2B-Modenetzwerk, das über eine Million Modefachleute in 100 Ländern und mehr als 30 Sprachen erreicht. Es wird von rund 80 Prozent der 100 weltweit führenden Modeunternehmen genutzt.

Für eine Modemarke ist das bei den am schwierigsten zu besetzenden Stellen von Bedeutung. Dazu gehören Designer:innen, technische Designer:innen, Produktentwickler:innen, Einkäufer:innen, Merchandise Planner, Wholesale-Account-Manager:innen und Sourcing-Manager:innen. Auf einer allgemeinen Jobbörse ziehen diese Stellen eine hohe Anzahl unqualifizierter Bewerbungen an. Bei FashionUnited sind 48 Prozent der Zielgruppe auf Managementebene oder höher und jede:r Werbetreibende ist ein geprüftes Mode- oder Bekleidungsunternehmen.

Modemarken nutzen FashionUnited typischerweise, um:

Stellen in der Zentrale und im Design an eine reine B2B-Mode-Zielgruppe zu richten
Über ein einziges Konto in mehreren Ländern einzustellen, wobei die Stellenanzeigen in die jeweilige Landessprache übersetzt werden
Ihr ATS zu verbinden, damit Stellen automatisch synchronisiert werden
Eine gebrandete oder White-Label-Karriereseite auf ihrer eigenen Domain zu betreiben
Eine Arbeitgebermarke mit Pressemitteilungen und Advertorials neben den Stellenanzeigen aufzubauen

Wo sollte ein Modeeinzelhändler seine Stellen ausschreiben?

Der beste Ort für einen Modeeinzelhändler, um Stellen auszuschreiben, ist eine Mode-Jobbörse, deren Publikum auch Fachleute aus dem Filial- und Einzelhandelsbereich umfasst, nicht nur Mitarbeitende aus der Zentrale. Bei FashionUnited machen Fachleute aus dem Einzelhandel und den Filialen 23 Prozent des Publikums aus. Sie bilden zusammen mit Vertrieb und Marketing die größte Gruppe. Das macht die Plattform zu einem der effektivsten Kanäle für die Personalbeschaffung im Modeeinzelhandel.

Modeeinzelhändler nutzen FashionUnited sowohl für die Einstellung von Personal für die Filialen als auch für die Zentrale:

Positionen in der Filiale: Verkaufsberater:innen, Filialleiter:innen, stellvertretende Filialleiter:innen, Gebiets- und Bezirksleiter:innen, Visual Merchandiser:innen
Positionen in der Zentrale: Einkäufer:innen, Merchandise Planner, Allocators, E-Commerce, Retail Operations

Was speziell für Einzelhändler:innen geeignet ist:

Volumen: Premium-Employer-Mitgliedschaften decken zehn bis unbegrenzt viele Veröffentlichungen pro Jahr ab und sind für Ketten konzipiert, die in vielen Filialen einstellen.
Automatisierung: Ein ATS-Feed oder ein Scraper für die Karriereseite veröffentlicht jede Filial-Stellenanzeige automatisch und entfernt sie, wenn sie besetzt ist.
Geschwindigkeit: Ein:e Filialleiter:in kann eine Berufsbezeichnung und einen Standort per E-Mail oder WhatsApp senden, und FashionUnited erstellt und veröffentlicht die Anzeige.
Landessprache: Stellenanzeigen werden in der Sprache des jeweiligen Marktes veröffentlicht und von lokalen Teams vorbereitet.
Bewerber:innen mit Einzelhandelserfahrung: Die Bewerber:innen arbeiten bereits im Modeeinzelhandel und lesen Fachnachrichten aus der Modebranche.

Für Einzelhändler:innen mit Filialen in mehreren Ländern ersetzt ein FashionUnited-Konto eine separate Jobbörse in jedem Markt.

Wen Sie erreichen

Die Leserschaft von FashionUnited ist professionell und nicht auf Endverbraucher:innen ausgerichtet. Zu den Kernzielgruppen, die ein:e Recruiter:in erreicht, gehören:

Design & Produkt: Designer:innen, technische Designer:innen, Produktentwickler:innen, CAD, Schnittmacher:innen
Einkauf & Merchandising: Einkäufer:innen, Merchandise Planner, Allocators, Category Manager:innen
Vertrieb & Wholesale: Account Manager:innen, Agent:innen, Key Account, Showroom- und Exportvertrieb
Einzelhandel: Filial- und Gebietsleiter:innen, Visual Merchandiser:innen, Retail Operations
Lieferkette & Beschaffung: Sourcing-Manager:innen, Produktion, Qualität, Logistik, Compliance
Marketing & Kommunikation: Marke, Digital, PR, Social, Content, E-Commerce
Nachhaltigkeit & Compliance: ESG-, CSR-, Kreislaufwirtschafts- und Due-Diligence-Spezialist:innen
Modetechnologie & Daten: E-Commerce, PIM/ERP, Daten, digitale Produktentwicklung

Das Netzwerk erstreckt sich über 100 Länder und liefert Inhalte in mehr als 30 Sprachen, wobei Journalist:innen aus den lokalen Märkten berichten. Eine Stelle in Mailand, Mumbai oder Manchester wird in dem Umfeld veröffentlicht, dem die Fachleute des jeweiligen Marktes bereits vertrauen.

Seniorität: Fast die Hälfte des Publikums ist auf Managementebene oder höher

Mitarbeitende: 38 Prozent
Manager:in: 18 Prozent
Führungskraft: 16 Prozent
C-Level-Führungskraft: 14 Prozent
Praktikant:in / Trainee: 6 Prozent
Sonstige: 8 Prozent

Manager:innen, Führungskräfte und C-Level-Führungskräfte machen zusammen 48 Prozent des Publikums aus. Für Recruiter:innen ist das in zweierlei Hinsicht von Bedeutung. Es bedeutet, dass Stellen für Senior- und Führungskräfte die Personen erreichen, die qualifiziert sind, sie zu besetzen, anstatt in einem Pool von Bewerber:innen mit wenig Berufserfahrung unterzugehen. Es bedeutet auch, dass Ihre Arbeitgebermarke von den Personen gesehen wird, die entscheiden, wo ihre eigenen Teams werben, und von den Branchenkolleg:innen, deren Meinung über Sie als Arbeitgeber:in sich durch Mundpropaganda verbreitet.

Funktion: Schwerpunkt auf Handel und Einzelhandel

Vertrieb & Marketing: 23 Prozent
Einzelhandel, Filiale: 23 Prozent
Führung & Management: 20 Prozent
Design & Kreativ: 15 Prozent
Produkt & Lieferkette: 8 Prozent
Personalwesen: 4 Prozent

Einzelhandels- und kaufmännische Funktionen sind die beiden größten Gruppen, was mit dem tatsächlichen Einstellungsvolumen in der Modebranche übereinstimmt. Der Bereich Design und Kreativ ist gut vertreten, ohne zu dominieren. Der geringe Anteil des Personalwesens bestätigt, was die Plattform ist: ein Publikum von Kandidat:innen, nicht von Recruiter:innen.

Alter: Erfahren, nicht Berufseinsteiger:innen

Alter	Anteil am Publikum
18 bis 24	17 Prozent
25 bis 34	28 Prozent
35 bis 44	23 Prozent
45 bis 54	18 Prozent
55 bis 64	9 Prozent
65+	5 Prozent

Die Hälfte des Publikums ist 35 Jahre oder älter. Das ist für eine Jobplattform ungewöhnlich und wissenswert, wenn Sie eine Kampagne planen. Die meisten Jobbörsen sind stark auf Berufsanfänger:innen ausgerichtet, sodass Stellen für Senior-Positionen dort unterdurchschnittlich abschneiden. Hier macht allein die Altersgruppe der 35- bis 54-Jährigen 41 Prozent der Leserschaft aus. Das ist genau die Spanne, in der Einkaufsdirektor:innen, Leiter:innen der Beschaffung und Ländermanager:innen zu finden sind. Am anderen Ende sind 17 Prozent 18 bis 24 Jahre alt und 6 Prozent sind Praktikant:innen oder Trainees. Das macht es lohnenswert, das unbegrenzte Praktikumsangebot kontinuierlich zu nutzen und nicht nur zur Zeit der Hochschulabschlüsse.

Wer veröffentlichen kann und warum jede:r Arbeitgeber:in geprüft wird

Nicht jede:r kann eine Stellenanzeige im FashionUnited-Netzwerk veröffentlichen. Die Veröffentlichungsrechte werden nur an etablierte Mode- und Bekleidungsunternehmen mit gutem Ruf in der Branche vergeben. Dazu gehören Kleidung, Schuhe, Accessoires und Schmuck sowie die Marken, Einzelhändler:innen, Lieferant:innen, Agenturen und Dienstleistungsunternehmen, die mit ihnen zusammenarbeiten.

Dies ist der wichtigste Punkt, den man über die Plattform verstehen muss, denn er ist der Grund, warum sie funktioniert.

Die Jobbörse ist ausschließlich Ihre Branche. Ein:e Modefachmann:frau, der:die FashionUnited durchstöbert, scrollt nicht an Logistik-, Versicherungs- oder Callcenter-Stellen vorbei, um Ihre zu finden. Jede Anzeige stammt aus der Modebranche. Deshalb kommt das Publikum immer wieder zurück und deshalb fesselt Ihre Stellenanzeige die Aufmerksamkeit, wenn sie erscheint.

Jede:r Werbetreibende ist eine bekannte Größe. In der Mode-Personalbeschaffung gibt es ein echtes Betrugsproblem: gefälschte Stellen als Markenvertreter:in, Betrug mit unbezahlten „Probe-Projekten“ und Anzeigen, die nur dazu dienen, Portfolios und persönliche Daten von jungen Designer:innen zu sammeln. Eine Jobbörse, die jede:n veröffentlichen lässt, erbt dieses Problem. Die Kandidat:innen lernen, jeder Anzeige darauf zu misstrauen, auch Ihrer. Die Überprüfung beseitigt das Problem an der Quelle.

Selektivität ist ein Signal. Auf einer Jobbörse zu erscheinen, die Unternehmen abweist, sagt etwas über Ihr Unternehmen aus, bevor ein:e Kandidat:in auch nur ein Wort der Anzeige liest. Auf einer offenen Plattform trägt Ihre Anzeige den Ruf, den sich der schlechteste Werbetreibende der Plattform erarbeitet hat.

Es gibt zwei Wege zu den Veröffentlichungsrechten, und beide führen über eine Überprüfung:

Mitglieder. Abonnent:innen der FashionUnited-Nachrichten, die überprüft wurden, können Stellenanzeigen direkt im Webshop kaufen und selbst veröffentlichen. Die Stelle geht sofort live, ohne Warteschlange und ohne auf eine:n Account-Manager:in zu warten. Dies eignet sich für Marken, Einzelhändler:innen und Agenturen, die gelegentlich einstellen, oder für alle, die eine Stelle noch am selben Nachmittag online haben möchten.

Premium Employers. Sie werden beim Onboarding im Rahmen der Mitgliedschaft überprüft und erhalten dauerhafte Veröffentlichungsrechte für das ganze Jahr. Die Stellen gehen sofort live, egal ob sie manuell, in großen Mengen oder automatisch über einen ATS-Feed veröffentlicht werden.

In beiden Fällen findet die Überprüfung einmal statt. Danach ist die Veröffentlichung sofort möglich und liegt ganz in Ihrer Hand. Für eine:n Recruiter:in ist das der praktische Vorteil: die Glaubwürdigkeit einer kuratierten, reinen Mode-Jobbörse, ohne eine Moderationswarteschlange bei jeder einzelnen Anzeige.

Wie man eine Mode-Stellenanzeige auf FashionUnited veröffentlicht

Das Veröffentlichen einer einzelnen Stelle dauert nur wenige Minuten.

Veröffentlichungsrechte erhalten. Werden Sie ein geprüftes Mitglied mit einem Nachrichtenabonnement oder richten Sie den Premium-Employer-Status ein. Dies ist ein einmaliger Schritt.
Ihre Anzeigen kaufen im Webshop (Mitglieder) oder aus Ihrem Mitgliedschaftskontingent schöpfen (Premium Employers).
Zum Job-Dashboard gehen unter dashboard.fashionunited.com/jobs/new.
Den Markt auswählen, in dem die Stelle erscheinen soll: die relevante Länderplattform oder mehrere Märkte für internationale Stellen.
Die Anzeige schreiben mit einem klaren, suchbaren Stellentitel (siehe die Schreibregeln weiter unten).
Den Bewerbungsweg festlegen. Kandidat:innen können sich auf FashionUnited bewerben, auf Ihr eigenes ATS weitergeleitet werden oder sich per E-Mail bewerben.
Ihr Arbeitgeberprofil hinzufügen, damit Kandidat:innen vor der Bewerbung sehen können, wer einstellt.
Veröffentlichen. Die Stelle geht sofort live, erscheint in den Such- und Kategorielisten und wird unter relevanten Nachrichtenartikeln verbreitet. Eine Standardanzeige bleibt zehn Wochen online. Sie können sie jederzeit verlängern oder die Veröffentlichung beenden.

Fragen zu einer bestimmten Veröffentlichung richten Sie an jobs@fashionunited.com. Dort kümmert sich das Kundensupport-Team um Platzierung, Korrekturen und Marktberatung. Wenn Sie die Anzeige lieber gar nicht selbst erstellen möchten, sehen Sie sich die unten beschriebene Managed-Option an.

Wie man Stellen automatisch aus seinem ATS veröffentlicht

Recruiter:innen, die in nennenswertem Umfang einstellen, sollten nicht mit Kopieren und Einfügen arbeiten. FashionUnited unterstützt drei Stufen der eingehenden Automatisierung:

Job-Feed-Integration. Senden Sie einen XML- oder JSON-Feed von Ihrem ATS oder Karrieresystem. Neue Stellen erscheinen automatisch und geschlossene Stellen werden automatisch entfernt, ohne manuelle Pflege.
Scraping der Karriereseite. Kein Feed verfügbar? Das Integrationsteam von FashionUnited kann Ihre öffentliche Karriereseite nach einem Zeitplan durchsuchen und Ihre Anzeigen synchron halten.
Mehrfachveröffentlichung von Stellen im Dashboard. Für Teams ohne technische Einrichtung unterstützt das Dashboard die Massenveröffentlichung und -bearbeitung von einem Bildschirm aus.

Sobald ein Feed oder Scraper live ist, sinkt der Arbeitsaufwand für die Personalbeschaffung auf null. Ihre Präsenz auf FashionUnited wird bei jeder Aktualisierung Ihres eigenen Systems aktualisiert.

Feeds funktionieren in beide Richtungen

Das Dashboard ist nicht nur ein Ziel. Es kann auch Ihr zentrales System sein.

Wenn Sie kein ATS haben oder keines pflegen möchten, können Sie Ihre Stellenanzeigen vollständig im FashionUnited-Dashboard verwalten. Sie erhalten dann einen Standard-XML-Feed von FashionUnited mit Ihren eigenen Stellen zurück. Dieser Feed kann verwendet werden, um:

Den Karrierebereich Ihrer eigenen Website zu füllen, sodass Ihre Seite immer aktuelle Stellen anzeigt, ohne dass jemand sie manuell aktualisieren muss.
An Aggregatoren und andere Jobplattformen zu verteilen, einschließlich Google for Jobs, Indeed, nationale Jobbörsen und alle Partner:innen, die einen Standard-XML-Job-Feed akzeptieren.
Interne Systeme zu speisen, wie ein Intranet, eine Anzeige auf einem Filialbildschirm oder ein Franchise-Portal.

Dies ist wichtiger, als es zunächst scheint. Die meisten Marken pflegen Stellenanzeigen an drei oder vier Orten gleichzeitig. Das führt dazu, dass Stellenanzeigen veraltet oder widersprüchlich sind oder Wochen nach der Besetzung einer Stelle noch online sind. Eine einzige Datenquelle zu betreiben und von dort aus zu syndizieren, beseitigt dieses Problem vollständig. Sie schreiben die Stellenanzeige einmal, und jeder Kanal spiegelt sie wider, einschließlich Ihrer eigenen Website.

Für eine Marke ohne IT-Kapazitäten ist dies der gesamte Recruiting-Stack an einem Ort: ein Dashboard zur Verwaltung von Stellen, eine Karriereseite zur Präsentation und ein Feed zur Verteilung an alle anderen Stellen.

Sie möchten es nicht selbst veröffentlichen? Senden Sie es einfach ein

Nicht jede:r einstellende Manager:in möchte ein Dashboard, und nicht für jede Stelle lohnt es sich, einen Laptop aufzuklappen. FashionUnited übernimmt auch die Veröffentlichung für Sie.

Senden Sie eine Berufsbezeichnung und einen Standort per E-Mail oder WhatsApp, und das Team erstellt die Anzeige, platziert sie im richtigen Markt und in der richtigen Kategorie und stellt sie online. Kein Formular, kein Login, keine Kontoeinrichtung. Wenn Sie eine vollständige Stellenbeschreibung haben, senden Sie diese stattdessen, und sie wird wie geschrieben hochgeladen. Wenn Sie nur den Titel und die Stadt haben, reicht das für den Anfang.

In der Praxis eignet sich dies für drei Situationen: eine:n Filialleiter:in, der:die diese Woche eine:n Verkaufsassistent:in braucht und keine Zeit für Verwaltungsaufgaben hat; ein vielbeschäftigtes HR-Team, das einen Rückstand an Stellenausschreibungen abarbeitet; und jede Marke, die in einem Markt ausschreibt, dessen Sprache und Konventionen für Berufsbezeichnungen sie nicht gut kennt.

Stellen können auch in die Landessprachen übersetzt werden. Eine auf Englisch verfasste Stellenanzeige kann in der Landessprache des Marktes veröffentlicht werden, in dem Sie einstellen. Sie wird von den lokalen Teams von FashionUnited vorbereitet und nicht maschinell übersetzt. Das ist wichtiger, als es klingt: Insbesondere Berufsbezeichnungen lassen sich nicht wörtlich zwischen den Modemärkten übersetzen, und ein schlecht wiedergegebener Titel ist für die Suchenden unsichtbar.

Senden Sie Stellenanzeigen an jobs@fashionunited.com.

Was ist der Premium-Employer-Status?

Der Premium-Employer-Status ist die Mitgliedschaft von FashionUnited für die Personalbeschaffung für Marken, die kontinuierlich und nicht nur gelegentlich einstellen. Anstatt pro Anzeige zu bezahlen, schließen Sie eine jährliche Mitgliedschaft ab, die ein Stellenvolumen, eine Arbeitgeberseite, Pressemitteilungen, Advertorials und unbegrenzte Praktika abdeckt.

Was ist inbegriffen

Stellenanzeigen in jeder Größenordnung, von zehn bis über 1.000 Anzeigen pro Jahr.
Automatisierte Veröffentlichung per Feed, Scraper oder Dashboard, sodass Stellen ohne manuelle Arbeit synchronisiert werden.
Unbegrenzte Praktika, um eine Pipeline von Nachwuchstalenten ohne zusätzliche Kosten aufzubauen.
Gebrandete Arbeitgeberseite, eine eigenständige Karrieredestination mit Ihrer Marke im Mittelpunkt, optional als vollständig White-Label-Karriereseite auf Ihrer eigenen Domain geliefert.
Stellenanzeigen unter Nachrichtenartikeln, sodass Ihre Stellen dort erscheinen, wo Modefachleute täglich lesen.
Zugang zu exklusiven Nachrichten, der Ihrem gesamten Team die Brancheninformationen von FashionUnited zur Verfügung stellt.
Kostenlose Pressemitteilungen, die direkt in der Redaktion veröffentlicht werden.
ATS-Lite-Dashboard für die Veröffentlichung mehrerer Stellen, die Verwaltung von Bewerber:innen, Berichte und die Handhabung der DSGVO.
No-Code-Site-Editor, damit Sie Ihre Arbeitgeberseite oder Karriereseite selbst aktualisieren können, ohne ein IT-Ticket.

Für die Preisgestaltung der Mitgliedschaft wird ein:e Partnerschaftsmanager:in die richtige Stufe für Ihren Einstellungsplan ermitteln: jobs@fashionunited.com.

Wie verwalten Sie Bewerber:innen?

Jede:r Premium Employer erhält das ATS-Lite-Dashboard, eine schlanke Bewerber:innen-Tracking-Schicht für Recruiter:innen und HR-Manager:innen, die entweder kein ATS haben oder ihre FashionUnited-Pipeline an einem Ort haben möchten.

Es umfasst:

Eine Pipeline-Ansicht für mehrere Stellen über alle offenen Positionen hinweg
Notizen zu Kandidat:innen, die im gesamten Einstellungsteam geteilt werden
DSGVO-konforme Datenverarbeitung, einschließlich Aufbewahrung
Exporte und Berichterstattung

Für Teams, die bereits Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Recruitee oder ähnliches verwenden, bedeutet die Feed-Integration, dass FashionUnited Ihr bestehendes System speist, anstatt mit ihm zu konkurrieren. Für Teams, die überhaupt kein ATS betreiben, kann stattdessen das Dashboard das zentrale System sein, wobei ein Standard-XML-Feed Ihre Stellenanzeigen auf Ihre eigene Website und an Aggregatoren weiterleitet.

Wie man eine Arbeitgebermarke in der Modebranche aufbaut

Stellenanzeigen konvertieren die Kandidat:innen, die Sie bereits kennen. Employer Branding schafft die, die es nicht tun. Deshalb führen Employer-Branding-Manager:innen und Personalchef:innen es zunehmend als ständiges Programm und nicht als Kampagne durch. FashionUnited bietet vier Instrumente, die sich bei gemeinsamer Nutzung gegenseitig verstärken:

1. Die gebrandete Arbeitgeberseite oder Ihre gesamte Karriereseite. Ihre eigene Destination auf FashionUnited, die Ihre Geschichte, Kultur und jede offene Stelle transportiert. Sie rankt in der Suche, ist von Ihrer eigenen Karriereseite aus verlinkbar und bleibt zwischen den Kampagnen live.

Es kann auch einen Schritt weiter gehen. Dieselbe Seite kann als eigenständige White-Label-Karriereseite geliefert werden: kein FashionUnited-Menü, kein FashionUnited-Branding, vollständig in Ihrem eigenen Look-and-Feel. Richten Sie eine Subdomain darauf, wie careers.ihremarkenname.com, oder betten Sie sie in Ihre bestehende Website ein, und die Kandidat:innen verlassen nie Ihre Markenumgebung. Dahinter laufen die Stellen, Bewerbungen und Kandidat:innendaten weiterhin über das FashionUnited-Dashboard.

Das löst ein Problem, das die meisten Modemarken haben: Eine Karriereseite ist teuer in der Erstellung, kommt nur langsam auf die Roadmap der IT-Abteilung und ist innerhalb eines Jahres veraltet. Hiermit erhalten Sie eine professionell gehostete Seite, die vom HR-Team selbst über den No-Code-Editor gepflegt wird, mit der Recruiting-Reichweite des FashionUnited-Netzwerks, das an dieselben Jobdaten angeschlossen ist. Eine Veröffentlichung, zwei Zielgruppen: Ihre eigene Candidate Experience und eine Million Modefachleute im Netzwerk.

2. Advertorials und Content-Marketing. Redaktionell produziertes Storytelling, wie ein Blick in Ihr Designstudio, ein Interview mit Ihrem:Ihrer Beschaffungsleiter:in oder die Begründung für ein Nachhaltigkeitsprogramm. Geschrieben, um gelesen und nicht übersprungen zu werden, und an dieselbe B2B-Zielgruppe verteilt, die auch Ihre Stellenanzeigen sieht.

3. Pressemitteilungen. Unternehmensnachrichten, sei es eine neue Kollektion, ein neuer Markt, eine neue Ernennung oder eine Finanzierungsrunde, die in der FashionUnited-Redaktion veröffentlicht werden. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber:in ist größtenteils ein Nebenprodukt der Sichtbarkeit als Unternehmen.

4. Display-Werbung und Newsletter. Bannerplatzierungen und Newsletter-Positionen für Kampagnenmomente: eine Absolvent:innen-Einstellungswelle, ein neues Vertriebszentrum, eine Einstellungsoffensive zur Eröffnung einer Filiale.

Eine praktische Abfolge für eine Marke, die in einem Markt noch nicht bekannt ist: Beginnen Sie mit einer Pressemitteilung, um Präsenz zu schaffen. Fügen Sie ein Advertorial hinzu, um zu erklären, wie es ist, dort zu arbeiten. Richten Sie die Arbeitgeberseite als dauerhafte Heimat ein und schalten Sie dann Stellenanzeigen, um zu konvertieren.

Wie man in mehreren Ländern einstellt

Internationale Personalbeschaffung auf einer einzigen englischsprachigen Seite schneidet durchweg schlechter ab. Kandidat:innen suchen in ihrer eigenen Sprache auf der Plattform, die sie bereits lesen.

FashionUnited betreibt lokale Plattformen in 100 Ländern in mehr als 30 Sprachen. In der Praxis bedeutet das:

In der Landessprache veröffentlichen für Stellen, die lokale Marktkenntnisse erfordern, wie Einzelhandel, Großhandel, Ländermarketing und lokale Lieferkette. Wenn Sie die Sprache nicht intern beherrschen, senden Sie die englische Version, und FashionUnited wird sie für den Markt übersetzen.
Auf Englisch in mehreren Märkten veröffentlichen für Stellen, bei denen der Talentpool wirklich international ist, wie Design, Einkauf, digitale Produkte und Führungspositionen in der Beschaffung.
Die lokale Plattform als primäre Anzeige nutzen und sie zusätzlich auf anderen Plattformen veröffentlichen, anstatt standardmäßig eine einzige globale Seite zu verwenden.

Die Übersetzung ist der Teil, den die meisten Marken überspringen, und es ist der Teil, der darüber entscheidet, ob eine Anzeige überhaupt gefunden wird. Ein:e Kandidat:in in Mailand, der:die nach einer Einkäufer:innen-Stelle sucht, gibt nicht den englischen Titel ein. Eine maschinell übersetzte Version landet oft bei einer Formulierung, die in diesem Markt niemand verwendet. Lokale Teams schreiben die Version, nach der die Leute tatsächlich suchen.

Wenn Sie einen Markt erschließen, in dem Sie noch keine Markenbekanntheit haben, kombinieren Sie die Stellenanzeige mit einer Pressemitteilung, die den Eintritt ankündigt. Beides zusammen erzielt eine bessere Leistung als jedes für sich allein.

Wie man eine Pipeline für Nachwuchstalente aufbaut

Praktika sind in jeder Premium-Employer-Mitgliedschaft unbegrenzt enthalten. Das macht die Nachwuchsförderung zur günstigsten Pipeline, die auf der Plattform verfügbar ist.

Die Modebranche hat hier einen strukturellen Vorteil: Das Bildungsnetzwerk der Branche ist dicht und gut definiert, und FashionUnited veröffentlicht darüber. Ein praktischer Ansatz:

Praktika kontinuierlich und nicht nur saisonal ausschreiben, da die Abschlusszyklen von Land zu Land unterschiedlich sind.
Die Praktikumsanzeige wie eine Stellenanzeige behandeln. Vage „Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams“-Praktika ziehen vage Bewerbungen an.
Die Abteilung und das Projekt benennen. Nachwuchstalente wählen nach der Arbeit aus, nicht nach den Vergünstigungen.
Eine:n feste:n Ansprechpartner:in benennen. Die Antwortgeschwindigkeit ist auf dieser Ebene wichtiger als auf jeder anderen.

Wie man eine erfolgreiche Mode-Stellenanzeige schreibt

Die meisten schlecht performenden Mode-Stellenanzeigen scheitern aus denselben acht Gründen. In den meisten Fällen hat der:die Recruiter:in oder Talent-Acquisition-Manager:in den Wortlaut von einem:einer einstellenden Manager:in übernommen, anstatt ihn selbst zu schreiben. Diese Regeln gelten auf jeder Plattform, sind aber auf einer spezialisierten Plattform wichtiger, wo das Publikum qualifiziert genug ist, um wählerisch zu sein.

Den branchenüblichen Stellentitel verwenden, nicht den internen. Nach „Merchandise Planner“ wird gesucht. Nach „MP Level II, Category Cluster B“ nicht.
Die Stadt in den Titel oder die erste Zeile setzen. Der Standort ist der zweite Filter, den jede:r Modefachmann:frau anwendet, direkt nach der Funktion.
Mit dem Produkt und dem Markenkontext beginnen. Ein:e Strickwaren-Designer:in möchte wissen, dass es um Strickwaren geht, bevor der vierte Absatz beginnt.
Die Seniorität ehrlich angeben. „Junior bis Senior je nach Erfahrung“ wirkt unentschlossen und unterdrückt Bewerbungen an beiden Enden.
Etwas zur Vergütung sagen. Sogar eine Gehaltsspanne. Anzeigen mit einer Gehaltsangabe schneiden durchweg besser ab als solche ohne, und mehrere europäische Märkte bewegen sich darauf zu, dies zu fordern.
Die Anforderungsliste unter acht Punkten halten. Lange Listen schrecken starke Kandidat:innen überproportional ab, denn diejenigen mit Optionen ziehen einfach weiter.
Spezifisch sein bei Hybrid- oder Vor-Ort-Arbeit. In der Mode haben Showroom-, Studio- und Filialpositionen echte Anwesenheitsanforderungen. Sagen Sie das auch; Unklarheit kostet Sie die engere Auswahl.
Mit einer benannten Person und einem realistischen Zeitplan abschließen. „Wir antworten innerhalb von fünf Arbeitstagen“ ist ein Unterscheidungsmerkmal in einer Branche, in der die meisten Bewerbungen verschwinden.

Und vor allem: Veröffentlichen Sie die Stelle einmal richtig, anstatt dreimal mit Variationen. Doppelte Anzeigen spalten Ihre Bewerbungen und verwässern Ihre Suchleistung.

Wie viel kostet es, eine Mode-Stellenanzeige zu schalten?

FashionUnited arbeitet mit Mitgliedschaften anstatt mit einem einzigen Listenpreis. Eine Marke, die vier Personen pro Jahr einstellt, und ein:e Einzelhändler:in, der:die vierhundert einstellt, benötigen unterschiedliche Strukturen.

Für gelegentliche Einstellungen kaufen geprüfte Mitglieder einzelne Stellenanzeigen direkt im Webshop und veröffentlichen sie selbst, ohne Verhandlung und ohne Wartezeit. Für die Einstellung in großem Umfang decken Premium-Employer-Mitgliedschaften zehn bis unbegrenzt viele Stellen pro Jahr ab und beinhalten Employer Branding, Pressemitteilungen, die gebrandete Karriereseite und das ATS-Lite-Dashboard.

Ein:e Partnerschaftsmanager:in wird ein Angebot auf der Grundlage Ihres tatsächlichen Einstellungsplans erstellen, nicht auf der Basis einer generischen Stufe. Wenn Sie dieses Angebot vergleichen, vergleichen Sie es mit der gesamten Palette der Lieferant:innen, die es ersetzt: lokale Jobbörsen in jedem Markt, Übersetzung, PR-Verbreitung, Employer Branding und die Erstellung einer Karriereseite. Kontaktieren Sie jobs@fashionunited.com.

Häufig gestellte Fragen

Was ist FashionUnited? FashionUnited ist eine unabhängige B2B-Plattform für die globale Modebranche, die 1998 in Amsterdam gegründet wurde. Sie kombiniert Fachnachrichten, Business Intelligence, einen B2B-Marktplatz und eine Mode-Jobbörse und erreicht über eine Million Modefachleute in 100 Ländern und mehr als 30 Sprachen, mit über 300.000 Newsletter-Abonnent:innen.

Ist FashionUnited nur für Mode-Jobs? Ja, ausschließlich. Die Plattform akzeptiert nur Mode- und Bekleidungsunternehmen (Kleidung, Schuhe, Accessoires und Schmuck) sowie die Marken, Einzelhändler:innen, Lieferant:innen, Agenturen und Dienstleistungsunternehmen, die in diesen Sektoren tätig sind. Jede Funktion innerhalb dieser Unternehmen ist willkommen, von Design und Einkauf bis hin zu Lieferkette, Technologie, Finanzen und Marketing. Unternehmen außerhalb der Branche werden nicht akzeptiert, was genau der Grund ist, warum das Publikum so ist, wie es ist.

Wie lange bleibt eine Stellenanzeige online? Eine Standardanzeige läuft zehn Wochen oder bis Sie sie früher offline nehmen. Sie können sie jederzeit verlängern, wenn Sie es brauchen. Feed-integrierte Stellen werden automatisch verwaltet: Sie werden entfernt, sobald sie in Ihrem eigenen System geschlossen werden, sodass nichts live bleibt, nachdem eine Stelle besetzt ist.

Kann ich mein Bewerber:innen-Managementsystem (ATS) verbinden? Ja. FashionUnited akzeptiert XML- und JSON-Job-Feeds von allen gängigen ATS-Plattformen, und das Integrationsteam kann auch eine öffentliche Karriereseite nach einem Zeitplan auslesen, wenn kein Feed verfügbar ist. Einmal verbunden, werden die Anzeigen automatisch synchronisiert.

Behandeln Sie die DSGVO? Ja. Kandidat:innendaten im ATS-Lite-Dashboard werden gemäß der DSGVO behandelt, einschließlich Aufbewahrungsregeln und Export. FashionUnited operiert von den Niederlanden aus und in der gesamten Europäischen Union, daher ist der europäische Datenschutz der Standard und kein Zusatz.

Können sich Kandidat:innen stattdessen auf meiner eigenen Seite bewerben? Ja. Sie können Bewerbungen an FashionUnited weiterleiten, Kandidat:innen auf Ihr eigenes ATS oder Ihre Karriereseite umleiten oder sie per E-Mail erhalten, je nachdem, was zu Ihrem bestehenden Prozess passt.

Welche Unternehmen stellen über FashionUnited ein? Rund 80 Prozent der 100 weltweit führenden Modeunternehmen nutzen FashionUnited, neben unabhängigen Marken, Einzelhändler:innen, Agenturen, Lieferant:innen und Mode-Technologie-Unternehmen. Zu den Marken, die auf der Plattform einstellen, gehören Hugo Boss, Adidas, Zalando und Superdry.

Kann ich Praktika kostenlos ausschreiben? Praktika sind in jeder Premium-Employer-Mitgliedschaft ohne zusätzliche Kosten unbegrenzt enthalten, was eine kontinuierliche Ausschreibung von Nachwuchstalenten praktisch und nicht nur saisonal macht.

Können Personalagenturen und Headhunter:innen Stellen ausschreiben? Ja. Personalberater:innen, Personalvermittlungsagenturen und Executive-Search-Firmen, die an Mode-Mandaten arbeiten, nutzen die Plattform neben internen Talent-Acquisition-Teams. Agenturen, die Stellen in großem Umfang besetzen, sind in der Regel besser mit einer Mitgliedschaft als mit einzelnen Anzeigen bedient, und ein:e Partnerschaftsmanager:in kann zur richtigen Struktur beraten.

Wer in einem Modeunternehmen verwaltet normalerweise das Konto? Typischerweise ein:e Talent-Acquisition-Manager:in, HR-Manager:in oder interne:r Recruiter:in, wobei Employer-Branding-Manager:innen und Marketing beteiligt sind, wenn Advertorials und Pressemitteilungen Teil der Mitgliedschaft sind. Das ATS-Lite-Dashboard unterstützt mehrere Benutzer:innen, sodass einstellende Manager:innen und HR-Business-Partner:innen Notizen zu Kandidat:innen ohne separate Logins teilen können.

Wie schnell geht eine Stelle online? Sofort. Sobald ein Unternehmen überprüft wurde, entweder als Mitglied mit einem Nachrichtenabonnement oder als Premium Employer, ist die Veröffentlichung ein Selbstbedienungsprozess und die Stellen erscheinen sofort. Es gibt keine Moderationswarteschlange für einzelne Anzeigen, da die Überprüfung einmal auf Unternehmensebene und nicht bei jeder Veröffentlichung stattfindet.

Überprüft FashionUnited Arbeitgeber:innen? Ja. Nicht jedes Unternehmen kann veröffentlichen. Veröffentlichungsrechte werden nur an etablierte Mode- und Bekleidungsunternehmen (Kleidung, Schuhe, Accessoires und Schmuck) mit gutem Ruf in der Branche vergeben. Unternehmen außerhalb des Sektors werden nicht akzeptiert. Dies hält die Jobbörse für Modefachleute vollständig relevant und schließt betrügerische Anzeigen aus, die anderswo in der Mode-Personalbeschaffung üblich sind.

Kann jedes Unternehmen eine Stellenanzeige auf FashionUnited schalten? Nein. Die Plattform ist auf vertrauenswürdige Mode- und Bekleidungsunternehmen beschränkt. Wenn Ihr Unternehmen außerhalb der Bereiche Kleidung, Schuhe, Accessoires oder Schmuck oder außerhalb der Belieferung und Bedienung dieser Sektoren liegt, ist FashionUnited nicht der richtige Kanal, und ein:e Partnerschaftsmanager:in wird Ihnen dies mitteilen, anstatt die Buchung anzunehmen.

Kann ich eine einzelne Stellenanzeige ohne Vertrag kaufen? Ja. Geprüfte Mitglieder mit einem FashionUnited-Nachrichtenabonnement können einzelne Stellenanzeigen im Webshop kaufen und selbst veröffentlichen. Dies eignet sich für gelegentliche Einstellungen; Marken, die kontinuierlich rekrutieren, sind mit einer Premium-Employer-Mitgliedschaft besser bedient.

Wie senior ist das Publikum von FashionUnited? Fast die Hälfte des Publikums ist auf Managementebene oder höher: 18 Prozent Manager:innen, 16 Prozent Führungskräfte und 14 Prozent C-Level. Die Hälfte aller Leser:innen ist 35 Jahre oder älter, wobei 41 Prozent in der Altersgruppe von 35 bis 54 Jahren liegen. Dies macht die Plattform effektiv für Senior- und Führungsmandate, die auf Jobbörsen, die auf Berufsanfänger:innen ausgerichtet sind, typischerweise unterdurchschnittlich abschneiden.

Kann ich sowohl für Filial- als auch für Zentralenpositionen einstellen? Ja. Fachleute aus dem Einzelhandel und den Filialen machen 23 Prozent des Publikums aus und bilden zusammen mit Vertrieb und Marketing die größte einzelne Gruppe. Da Stellen in den Bereichen Filiale, Gebiet und Visual Merchandising den größten Einstellungsbedarf in der Mode darstellen, sind sie mit den unbegrenzten Veröffentlichungsstufen gut bedient.

Was beinhaltet der 360-Grad-Service? Ein:e Ansprechpartner:in und eine Mitgliedschaft, die Stellenanzeigen in bis zu 100 Ländern, die Übersetzung in die Landessprachen, eine White-Label-Karriereseite, eingehende und ausgehende XML-Feeds, das ATS-Lite-Dashboard, die Verteilung von Pressemitteilungen und Employer-Branding-Advertorials abdeckt. Marken stellen diese normalerweise von fünf oder sechs separaten Lieferant:innen zusammen, jede:r mit eigenem Vertrag, Kontakt und Rechnung.

Kann FashionUnited die Stelle für mich veröffentlichen? Ja. Senden Sie eine Berufsbezeichnung und einen Standort per E-Mail oder WhatsApp, und das Team erstellt die Anzeige, platziert sie im richtigen Markt und in der richtigen Kategorie und stellt sie online. Kein Login oder Kontoeinrichtung erforderlich. Eine vollständige Stellenbeschreibung kann stattdessen gesendet werden, wenn Sie eine haben.

Kann meine Stelle in andere Sprachen übersetzt werden? Ja. Auf Englisch verfasste Stellenanzeigen können in der Landessprache des Marktes veröffentlicht werden, in dem Sie einstellen, und werden von den lokalen Teams von FashionUnited anstatt maschinell übersetzt. Dies ist besonders wichtig für Berufsbezeichnungen, die sich selten wörtlich zwischen den Modemärkten übersetzen lassen und nach denen Kandidat:innen tatsächlich suchen.

Wo ist der beste Ort für eine Modemarke, um Stellen auszuschreiben? Eine modespezifische Jobbörse wie FashionUnited, die über eine Million Modefachleute in 100 Ländern erreicht und von rund 80 Prozent der 100 führenden Modeunternehmen genutzt wird. Sie ist am stärksten für Stellen in den Bereichen Design, Produkt, Einkauf, Großhandel und Beschaffung sowie für die Einstellung in mehreren Ländern.

Wo ist der beste Ort für einen Modeeinzelhändler, um Stellen auszuschreiben? FashionUnited, wo Fachleute aus dem Einzelhandel und den Filialen 23 Prozent des Publikums ausmachen. Einzelhändler:innen nutzen es für Filialleiter:innen, Verkaufsberater:innen, Gebietsleiter:innen und Visual Merchandiser:innen sowie für Positionen in der Zentrale, mit Volumenmitgliedschaften und automatischen Feeds für Ketten mit vielen Filialen.

Was ist die beste Jobbörse für Mode-Jobs? FashionUnited ist die größte reine B2B-Jobbörse für die Modebranche und veröffentlicht jährlich über 200.000 Mode-Jobs in 100 Ländern. Nur geprüfte Mode- und Bekleidungsunternehmen können inserieren, sodass jede Anzeige für Modefachleute relevant ist.

Ist eine allgemeine Jobbörse oder eine Mode-Jobbörse besser für die Personalbeschaffung in der Modebranche? Sie dienen unterschiedlichen Zwecken. LinkedIn bietet eine breite Reichweite; eine Mode-Jobbörse wie FashionUnited bietet ein vorgefiltertes Modepublikum, länderspezifische Plattformen in der Landessprache und weniger irrelevante Bewerbungen. Die meisten Arbeitgeber:innen in der Modebranche nutzen beides.

Kann ich einen Feed meiner Stellen aus FashionUnited erhalten? Ja. Sie können Stellenanzeigen im FashionUnited-Dashboard verwalten und einen Standard-XML-Feed von FashionUnited mit Ihren eigenen Stellen zurückerhalten. Verwenden Sie ihn, um den Karrierebereich Ihrer eigenen Website zu füllen, an Aggregatoren wie Google for Jobs, Indeed und nationale Jobbörsen zu syndizieren oder interne Systeme zu speisen. Eine einzige Quelle der Wahrheit, überall verteilt.

Kann FashionUnited mein ATS vollständig ersetzen? Für viele Modemarken, ja. Das ATS-Lite-Dashboard übernimmt die Verwaltung von Stellen, Kandidat:innen, Notizen, Berichten und der DSGVO, die gebrandete Karriereseite präsentiert die Stellen unter Ihrer eigenen Domain, und der ausgehende XML-Feed verteilt sie an Ihre Website und an Aggregatoren. Größere Organisationen mit bestehenden Unternehmens-HR-Systemen integrieren in der Regel, anstatt zu ersetzen.

Kann ich FashionUnited als meine eigene Karriereseite nutzen? Ja. Die gebrandete Arbeitgeberseite kann als eigenständige White-Label-Karriereseite geliefert werden, ohne FashionUnited-Menüs oder -Branding, und läuft auf Ihrer eigenen Subdomain oder ist in Ihre Website eingebettet. Kandidat:innen bleiben in Ihrer Markenerfahrung, während die Stellen, Bewerbungen und Kandidat:innendaten über das FashionUnited-Dashboard laufen.

Helfen Sie auch beim Employer Branding, nicht nur bei Stellenanzeigen? Ja. Advertorials, Pressemitteilungen, eine gebrandete Arbeitgeberseite und Display-Werbung sind alle verfügbar, entweder im Rahmen einer Premium-Employer-Mitgliedschaft oder separat. Employer Branding und Personalbeschaffung laufen über dieselbe:n Partnerschaftsmanager:in.

Erste Schritte

Wenn Sie gelegentlich einstellen, veröffentlichen Sie Ihre erste Stelle unter dashboard.fashionunited.com/jobs/new.

Wenn Sie ein:e Talent-Acquisition-Manager:in, HR-Direktor:in oder Personalberater:in sind, der:die kontinuierlich in mehr als einem Markt einstellt, oder wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeitgebermarke zwischen den Stellenanzeigen wirkt, wird ein:e Partnerschaftsmanager:in die Mitgliedschaft um Ihren Einstellungsplan herum aufbauen. Senden Sie eine E-Mail an jobs@fashionunited.com oder erkunden Sie die Stufen unter fashionunited.de/company/premium-employer-status.

FashionUnited verbindet seit 1998 Modeunternehmen mit Modefachleuten, mit einem Ziel: die Branche effizienter und transparenter zu machen. Für eine:n Recruiter:in bedeutet das etwas Konkretes. Ein:e Ansprechpartner:in, eine Mitgliedschaft, und Ihre Stellenanzeigen, Ihre Sprachen, Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Unternehmensnachrichten werden gemeinsam behandelt, in jedem Markt, in dem Sie einstellen.

Über FashionUnited: FashionUnited ist das vertrauenswürdige globale Online-Netzwerk der Branche für B2B-Nachrichten, Markt-Einblicke, einen B2B-Marktplatz und Jobs. Die 1998 gegründete, unabhängige Plattform ist die erste Anlaufstelle für eine breite Palette von Informationen und Dienstleistungen, die die globale Modegemeinschaft verbinden. Mit einem innovativen Mediennetzwerk von Journalist:innen, die auf der ganzen Welt aktiv sind, werden die neuesten Business-Informationen und Inhalte an über eine Million Nutzer:innen geliefert. Mit über 100.000 jährlich veröffentlichten Nachrichtenartikeln und mehr als 200.000 Stellenanzeigen, zusätzlich zu umfangreichen Branchendaten, zielt FashionUnited darauf ab, die Branche effizienter und transparenter zu machen.

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