Sinn setzt auf neue, schlanke Führungsstruktur

Die Hagener Sinn GmbH will mit einer umfassenden Reorganisation ihrer Vertriebsstruktur eine Stärkung der Kund:innenorientierung und effizientere Prozesse erzielen. Dazu werden die bestehenden sechs Vertriebsregionen auf vier gestrafft, um dynamischer auf die unterschiedlichen Anforderungen der 34 Modehäuser eingehen zu können. Die vier Regionalverantwortlichen berichten zukünftig direkt an COO Thomas Wanke, womit für die einzelnen Häuser kürzere Entscheidungswege geschaffen werden.