Der neueste Statusbericht des "Better Factories Cambodia"-Programms der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO-BFC), der im Juni erstellt und letzte Woche veröffentlicht wurde, stellt fest, dass sich die Einhaltung der Arbeitsrechte verbessert hat. Die Verbesserungen umfassen positive Veränderungen in Bezug auf verschiedene Bereiche wie Abfindungen, Notfallvorsorge und Gehaltszulagen. Im Zusammenhang mit Überstunden, Arbeitssicherheit und Gesundheit bleiben jedoch Probleme bestehen.

Darüber hinaus fand der Bericht, dass die Zusammenarbeit zwischen den drei Mitgliedern des Programms und der IAO dazu beigetragen hat, das Einhaltungsniveau in der Bekleidungsindustrie Kambodschas seit dem Start des Programms im Jahr 2001 zu steigern und allgemein eine Gewöhnung an die Vorgaben zu stärken.

Erfüllung der Vorgaben setzt positives Signal für Bekleidungsindustrie

“Wenn auch klein, so ist die Zunahme des allgemeinen Einhaltungsniveaus doch ein positives Signal für die Bekleidungs- und Schuhindustrie und ihre Beschäftigten. Die Anstrengungen aller Beteiligten - die Regierung Kambodschas, der Verband der Bekleidungshersteller Kambodschas, Gewerkschaften und internationale Einkäufer - sind unerlässlich, um diese positiven Entwicklungen zu unterstützen und um die Ursachen der anhaltenden Probleme anzugehen ", kommentierte Esther Germans, Leiterin des BFC-Programms.

Für die neueste Veröffentlichung, den 32. Synthesebericht über die Arbeitsbedingungen in der kambodschanischen Bekleidungsindustrie, sammelten BFC-Inspektoren zwischen dem 1. Mai 2014 und dem 30. April 2015 Informationen über die Arbeitsbedingungen in 393 Bekleidungs- und Schuhfabriken. Der Projektbeirat, der den Bericht billigte, setzt sich aus Vertretern der Regierung Kambodschas, dem Verband der Bekleidungshersteller Kambodschas und Gewerkschaften vor Ort zusammen.

Trotz der positiven Entwicklung gibt es einige Bereiche mit negativen Veränderungen und steten Herausforderungen. Bei den zehn häufigsten Problemen, die nichts mit der Einhaltung von Vorgaben zu tun haben und schon in den Vorjahren auftraten, geht es um Themen wie Überstunden, Arbeitssicherheit und Gesundheit.

In diesen Bereichen, die über den Auftrag des BFC-Programms hinausgehen, ist die Beteiligung aller Akteure der Branche gefordert. Zum Beispiel sollte die Regierung sicherstellen, dass Arbeitsgesetze eingehalten werden; Arbeitgeber sollten menschenwürdige Arbeitsbedingungen schaffen; Gewerkschaften sollten ihre Verantwortung verstehen und Auftraggeber sollten weiterhin in Kambodscha herstellen und faire Preise zahlen, die existenzsichernde Löhne und Verbesserungsbemühungen weiterhin unterstützen.

“Fabriken und Auftraggeben wollen nachhaltige Lösungen finden und Better Factories Cambodia bietet Unterstützung für Fabriken, die sich entsprechend verpflichten wollen. [Das Programm] hilft ihnen, die Einhaltung der Vorgaben durch bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Arbeitern und Management zu erhöhen,” fügte Germans hinzu.

Das "Better Factories Cambodia"-Programm entstand im Jahr 2001 als direktes Ergebnis eines Handelsabkommens zwischen Kambodscha und den Vereinigten Staaten, wobei Kambodscha besseren Zugang zum US-Markt im Austausch für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen erhalten sollte.

Foto: IAO Better Factories Cambodia
 

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