Ralph Lauren: Zeitloser Stil, globales Wachstum und ein starker Teamgeist

Von New York in die Welt: Der Weg einer Marke

Was 1967 mit Ralph Laurens legendärer Vision von authentischem und zeitlosem Stil begann, hat sich heute zu einem der einflussreichsten Lifestyle-Unternehmen der Welt entwickelt. Mit Mode, Accessoires, Düften, Kindermode und Wohneinrichtung gehört Ralph Lauren zu den bekanntesten Markenfamilien weltweit. Die Marke verbindet eine amerikanische Perspektive mit internationaler Ausstrahlung und hat die Art und Weise, wie Menschen sich kleiden und Mode erleben, nachhaltig geprägt.

Das Ziel: Den Traum von einem besseren Leben zu inspirieren – durch Authentizität und zeitlosen Stil.

Ralph Lauren als Arbeitgeber: Teil einer Bewegung

Bei Ralph Lauren zu arbeiten bedeutet, Teil einer Bewegung zu sein, die über Mode hinausgeht. Das Unternehmen stellt Respekt, Individualität und Chancen in den Mittelpunkt. Jedes Teammitglied schreibt an einer Geschichte mit, die von Kreativität, Unternehmergeist und Zusammenarbeit handelt – ob im Einzelhandel, in der Logistik, im Design oder in der Zentrale.

„Ich habe dieses Unternehmen nie als One-Man-Show betrachtet. Es ist eine Show des Talents in jeder Abteilung dieses Unternehmens, die ihr Handwerk erlernt hat. Jede und jeder von euch hat eine Geschichte, die euch hierhergebracht hat, die euch hierhält, die euch inspiriert, die euch wachsen lässt und eure Leidenschaft nährt.“

Veranstaltungen, Kooperationen mit bekannten Persönlichkeiten und inspirierende Projekte erwecken die Markenvision zum Leben – nicht nur für Kundinnen und Kunden, sondern auch für die Tausenden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit, die die Ralph-Lauren-Familie bilden.

#LifeAtRL: Mehr als nur Arbeit

Ralph Lauren unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem breiten Angebot an Leistungen, die auf persönliches und berufliches Wachstum ausgerichtet sind:

• Entwicklung & Karriere: Schulungen, Mentoring und internationale Aufstiegsmöglichkeiten.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle, zusätzliche freie Tage durch „Geburtstage“, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen und sogar die Möglichkeit eines Sabbaticals.
• Wohlbefinden: Durch das weltweite THRIVE-Programm werden soziale, physische, emotionale und finanzielle Ziele unterstützt – mit Wellnesskursen und Webinaren.
• Familie & Pflege: Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm für herausfordernde Zeiten sowie sechs Wochen bezahlter Urlaub für Elternschaft oder Pflege.
• Finanzielle Unterstützung: Von Altersvorsorgeprogrammen und Stipendien bis hin zum Mitarbeiterhilfsfonds, der in persönlichen Notlagen oder bei Naturkatastrophen Hilfe bietet.
• Markenbotschafter-Vorteile: Großzügige Rabatte auf Ralph-Lauren-Produkte und ein lebenslanger Rabatt für treue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit 25 Dienstjahren.

Vielfalt und Inklusion als Kernwert

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur bei Ralph Lauren. Mit mehr als 2.000 aktiven Mitgliedern in von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geführten Gruppen und fünf globalen Schwerpunkten – Multikulturell, Behinderung, Geschlecht, LGBTQIA+ und Generationenvielfalt – wird aktiv an einem inklusiven und repräsentativen Arbeitsplatz gearbeitet. Respekt, Dialog und Engagement stehen dabei im Mittelpunkt.

Teil von Ralph Lauren werden

Für alle, die Leidenschaft für Stil, Innovation und Zusammenarbeit mitbringen, bietet Ralph Lauren ein Umfeld, in dem man nicht nur eine Karriere aufbaut, sondern auch ein Leben in Stil führt. Es ist ein Ort, an dem Geschichten zusammenkommen, Vielfalt gefeiert wird und jede und jeder Einzelne zum Erfolg einer globalen Ikone beiträgt.

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Flexible Arbeitsmodelle, zusätzliche freie Tage durch „Geburtstage“, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen und sogar die Möglichkeit eines Sabbaticals.