Zalando: neue Ziele für mehr Diversität im Management

Onlinehändler Zalando passt seine Unternehmensziele für Diversität im Management an: Bis Ende 2023 strebt die Online-Plattform für Mode und Lifestyle ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen auf den sechs obersten Führungsebenen des Unternehmens an, also auch im Aufsichtsrat und Vorstand. Angestrebt wird ein „40/60/*-Korridor“, das heißt ein Anteil von Männern und Frauen auf der jeweiligen Ebene zwischen 40 und 60 Prozent beziehungsweise nichtbinäre Geschlechter, die durch den Stern (*) mit einbezogen werden. Dies gab das Unternehmen in einer Pressemitteilung vom heutigen Dienstag bekannt.