someday Nachrichten und Nachrichtenarchiv

OPUS und someday: French Ease meets After-Work Cool

Zwischen sommerlicher Leichtigkeit und erstem Herbstfeeling zeigen OPUS und someday in ihrem Juli/August-Drop moderne Eleganz: reduziert, selbstbewusst und unangestrengt. Fließende Materialien, entspannte Silhouetten und ruhige Farbwelten treffen auf klare Shapes und vielseitige Styling-Momente für den Übergang vom Office in den Abend. SS26....

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Wie OPUS und someday den Modehandel operativ stärken

Während in der Modebranche vielerorts noch über Zukunftsthemen diskutiert wird, sind zentrale Bausteine bei Simplicity – der Dachgesellschaft der Marken OPUS und someday – bereits seit Jahren etabliert. Die Marken setzen auf datenbasierte Warensteuerung, intelligente Flächenkonzepte und eine enge Verzahnung von Produkt, Fläche und Kommunikation....

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Interview mit Simplicity: OPUS und someday expandieren weiter

Die Modemarken OPUS und someday legen seit Jahren ein beeindruckendes Wachstum am DOB-Markt hin. Simplicity ist das Netzwerk hinter dem Erfolg. Im Interview mit FashionUnited sprechen Kristina Meyer, Chief People, Organisation & Strategy Officer, und Timo Holste, Director of B2B Sales, über die Pläne und Strategien für das weitere...

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Trainee-Programm: Simplicity bildet Vertriebsprofis für OPUS und someday aus

Simplicity agiert in der deutschen Modelandschaft erfolgreich als Bindeglied zwischen seinen DOB-Marken OPUS und someday. Mit einem Team von 600 Mitarbeitenden ist das Unternehmen in den letzten Jahren immer größer geworden und auch weiterhin auf Wachstumskurs. Ein Erfolgsfaktor im Vertrieb ist das interne Trainee-Programm:...

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Interview mit Simplicity: Einfachheit ist Erfolgsfaktor für gute Arbeit

Die Marken OPUS und someday wachsen seit Jahren im DOB-Handel. Hinter der Erfolgsgeschichte steckt Simplicity. Das Unternehmen versteht sich als Netzwerk für Textiles und Technologie und setzt bei seiner Arbeit auf Einfachheit. Das zeigt Simplicity nun auch in seiner ersten Employer Branding Kampagne und gibt nahbare Einblicke in das Team hinter...

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Einzelhandel|INTERAKTIV

In Bildern: Der Opus Fashion Campus - so geht Mitarbeiterzufriedenheit heute

Gen Y und Gen Z stellen andere Anforderungen an einen Arbeitgeber, als die Generationen vor ihnen. Insbesondere das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance sind jungen Arbeitnehmern und Jobeinsteigern wichtig. So müssen sich heutige Arbeitgeber Gedanken darüber machen, was sie den hochqualifizierten Bewerbern bieten. Ein Unternehmen, das diesen...

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