Frauen Nachrichten und Nachrichtenarchiv

Business|INTERVIEW

Frauen in der Chefetage: Angelika Schindler-Obenhaus, COO Gerry Weber

Angelika Schindler-Obenhaus ist derzeit COO der Gerry Weber International AG. Auf dem Branchen-Netzwerk LinkedIn beschreibt sie sich selbst als „eine leidenschaftliche Verfechterin von Veränderung und transformationaler Führung“ und als „Befürworterin von Frauen in Führungspositionen“. Für die Serie „Frauen in der Chefetage" sprach FashionUnited...

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Business

Studie: Frauenquote für Topetage von Firmen macht großen Unterschied

Fast die Hälfte der börsennotierten Unternehmen (44 Prozent), für die künftig eine Frauenquote im Vorstand gelten soll, hat bislang keine Managerin in dem Führungsgremium. Das geht aus einer aktuellen Auswertung der Organisation Fidar (Frauen in die Aufsichtsräte) hervor, die der Deutschen Presse-Agentur vorliegt. Darunter sind bekannte...

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Business

Frauenanteil steigt bei Zalando

Onlinehändler Zalando hatte sich im letzten Herbst das Ziel gesetzt, bis Ende 2023 auf den sechs obersten Führungsebenen im Unternehmen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen - dies wurde laut dem heute veröffentlichten Diversitäts- und Inklusionsbericht „do.BETTER“ mit einem Frauenanteil von 56 Prozent im Aufsichtsrat bereits...

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Business|INTERVIEW

Frauen in der Chefetage: Petra Scharner-Wolff, Otto Group

Petra Scharner-Wolff ist Konzern-Vorständin Finanzen, Controlling und Personal bei der Otto Group. FashionUnited sprach mit ihr per E-Mail über den Führungsstil von Frauen gegenüber den von Männern, darüber, mehr Mut an den Tag zu legen und über den Kulturwandel in ihrem Unternehmen. Frau Scharner-Wolff, bitte beschreiben Sie Ihre Karriere in...

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Business|INTERVIEW

Frauen in der Chefetage: Anne-Laure Descours, Chief Sourcing Officer, Puma SE

Anne-Laure Descours ist Chief Sourcing Officer und Vorstandsmitglied bei Puma. FashionUnited sprach mit ihr per Videoanruf in ihrem Büro in Hongkong über den Führungsstil von Frauen gegenüber den von Männern, die Herausforderungen, denen sich die Supply Chain in Zeiten von Covid-19 gegenübergestellt sieht, und die Botschaft, die sie für junge...

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Drei Unternehmerinnen über Female Empowerment und gegenseitiges Mentoring

Nachrichten über Frauen, die in der globalen Mode-Lieferkette an den Rand gedrängt oder missbraucht werden, sind leider allzu häufig. Hingegen sind Geschichten von Frauen, die andere Frauen aktiv dazu ermächtigen, es in der Branche zu etwas zu bringen, eher selten. Bei der jüngsten Veranstaltung von Fashinnovation in New York wurde die Bühne von...

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Business

PwC-Studie: Frauen belegen nur ein Fünftel aller Top-Jobs im Handel

Eine Analyse der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zu Führungspositionen im Handel und der Konsumgüter-Branche zeigt: Frauen sind im Management weiterhin deutlich unterrepräsentiert; nur jeder fünfte Top-Job im Handel ist weiblich besetzt. Dabei stellte sich heraus, dass die Anzahl der Frauen an der...

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Wie man es in New York City schafft: Fünf weibliche Führungskräfte erzählen

Neonlichter und die Geräusche der Großstadt - uns wird ständig von der Popkultur und den Medien gesagt, dass New York City die Stadt der Träume ist. Jedes Jahr packen junge Menschen voller Hoffnung ihre Koffer und ziehen in die Metropole, die nie schläft. In der Modebranche ist es nicht anders. Die meisten großen Modeunternehmen haben ihre...

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Warum sind so wenige Frauen in den Vorständen großer Modeunternehmen?

Fast 80 Prozent der Studierenden an den weltweit führenden Modeschulen sind Frauen. In Bekleidungsgeschäften sind fast 75 Prozent der Angestellten weiblich und bedienen in der Regel weibliche Kunden, da Frauen etwa 80 Prozent der modebezogenen Kaufentscheidungen treffen. Doch nur 12,5 Prozent der Bekleidungsunternehmen auf der Fortune-1000-Liste...

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